懷孕期間被解除合同怎么辦(懷孕期間解除合同怎么賠償)

如果懷孕期間被公司開除了怎么辦

懷孕期間被公司開除，如果懷孕員工不存在法定過錯(cuò)的，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

懷孕期間突然被公司解雇的情況下是可以向勞動(dòng)行政主管部門投訴的，因?yàn)楣緵]有任何正當(dāng)理由就辭退孕婦的行為是違法的，或者勞動(dòng)者也可以準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但懷孕期間孕婦有重大過錯(cuò)的，公司可以依法解雇。

老板不發(fā)工資起訴流程具體如下：

（1）寫好起訴狀；當(dāng)事人的基本情況要準(zhǔn)確、具體；

（2）攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費(fèi)；

（3）法院審查確定受理后就會(huì)開庭審理；

（4）法院判決；法院裁判是法院依職權(quán)作出的，是人民法院依法行使審判權(quán)的結(jié)果，它體現(xiàn)了司法審判的權(quán)威；

（5）執(zhí)行判決。

希望以上問題能對(duì)您有所幫助，若還有其他法律問題請(qǐng)你咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

懷孕后被辭退怎么辦？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主不得因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同。如果確實(shí)存在這樣的情況，公司是違法的。

如果女性員工被辭退，

可以采取以下幾種維權(quán)措施：

1.

提出申訴。女性員工可以向公司提出申訴，要求公司重新考慮并撤銷其解除勞動(dòng)合同的決定。

2.在此期間，建議員工盡可能收集證據(jù)并保存好相應(yīng)的文件。

尋求勞動(dòng)仲裁。女性員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求幫助，提出仲裁申請(qǐng)，并通過仲裁程序來維護(hù)自己的權(quán)益。在這個(gè)過程中，需要注意相關(guān)證據(jù)和文件的提交。

3.直接起訴。如果協(xié)商無果，女性員工還可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害等。

綜上所述，公司因?yàn)榕詥T工懷孕而解除其勞動(dòng)合同是違法的行為。女性員工可以通過提出申訴、尋求勞動(dòng)仲裁或者直接起訴等方式維權(quán)。但是，在進(jìn)行維權(quán)程序之前，女性員工需要充分調(diào)查和了解相關(guān)法律規(guī)定及細(xì)節(jié)，并尋求專業(yè)的法律幫助。

懷孕了被辭退，怎么辦？

根據(jù)中國的《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)，辭退一個(gè)女性員工因懷孕而違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，女職工懷孕期間和產(chǎn)假期間，雇主不得解除勞動(dòng)合同。

如果一個(gè)女性員工在入職后不久被辭退，而原因是因?yàn)樗龖言校@被認(rèn)為是違反了中國的勞動(dòng)法，并且可以被視為性別歧視行為。女性員工在懷孕期間和產(chǎn)假期間享有特殊的保護(hù)，并且雇主有責(zé)任提供適當(dāng)?shù)闹С趾桶才牛员Ｕ纤齻兊臋?quán)益。

如果女性員工面臨這樣的情況，她可以采取法律措施維護(hù)自己的權(quán)益。她可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，要求恢復(fù)工作或獲得合理的補(bǔ)償。如果無法通過協(xié)商解決，她可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。

值得注意的是，具體的法律適用可能會(huì)因地區(qū)而異，因此建議咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律專業(yè)人士以獲取具體的法律建議和幫助。他們將能夠提供有關(guān)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的詳細(xì)信息，并為受到不當(dāng)解雇的女性員工提供指導(dǎo)和支持。